دوره آموزش قانون کار ۱۴۰۴–۱۴۰۵ گروه مشاوران پرهام، یک دوره تخصصی و کاملاً کاربردی است که با هدف آموزش اصولی روابط کار، قراردادها، بیمه تأمین اجتماعی، حقوق و دستمزد، و حل اختلافات کارگری طراحی شده است.
این دوره هم به‌صورت آنلاین و هم حضوری برگزار می‌شود تا مدیران منابع انسانی، کارشناسان اداری، کارفرمایان و سرپرستان بتوانند در کوتاه‌ترین زمان، به مهارت‌هایی دست یابند که مستقیماً از اشتباهات پرهزینه جلوگیری می‌کند.
برخلاف دوره‌های تئوری که صرفاً متن قانون را می‌خوانند، این دوره بر پایه **تجربه عملی، پرونده‌های واقعی اداره کار، بازرسی تأمین اجتماعی و طراحی قراردادهای قانونی** ارائه می‌شود.
در تمام بخش‌ها، مدرس دوره به صورت قدم‌به‌قدم مثال‌های واقعی از سازمان‌های ایرانی را بررسی می‌کند تا دانشجویان دوره دقیقاً بدانند در شرایط واقعی چه تصمیمی باید بگیرند.
این دوره کاملاً با خدمات آموزش و سیستم‌سازی منابع انسانی سیستم سازی و آموزش منابع انسانی و همچنین سرویس‌های مرتبط با تنظیم قرارداد کار هم‌راستا است؛ زیرا بسیاری از اشتباهات سازمان‌ها ناشی از عدم آگاهی به قانون و فرایند صحیح قراردادهاست.
یکی از مهم‌ترین دلایل ثبت شکایت علیه شرکت‌ها، اشتباه در اجرای قانون کار است. مدیران منابع انسانی و کارفرمایان با تصمیم‌هایی روبه‌رو هستند که اگر به‌درستی اجرا نشوند، می‌توانند پیامدهای سنگینی برای سازمان ایجاد کنند؛ از جمله:
شکایت کارگر در اداره کار
پرداخت حق‌السعی‌های سنگین
پرداخت سنوات و مزایای چندبرابری
بازرسی‌های تأمین اجتماعی و جریمه‌های بیمه‌ای
ایجاد بی‌نظمی، نارضایتی و کاهش اعتماد کارکنان
در یک سازمان حرفه‌ای، مدیر HR علاوه بر مهارت‌های مدیریتی، باید متخصص روابط کار و قانون کار باشد. مدیری که قانون را به‌درستی می‌فهمد:
قراردادها را بدون خطا و قابل دفاع تنظیم می‌کند
اخطار، تعلیق یا سایر اقدامات انضباطی را کاملاً قانونی اجرا می‌کند
دادخواست و لایحه دفاعیه دقیق و حرفه‌ای می‌نویسد
اختلافات را قبل از رسیدن به مرحله شکایت مدیریت می‌کند
تفاوت اخراج، فسخ، تعلیق و تعدیل را به‌درستی می‌شناسد
و مهم‌تر از همه:
از بروز اختلاف جلوگیری می‌کند، نه اینکه پس از وقوع اختلاف به دنبال حل آن باشد.
به‌همین دلیل طی چند سال اخیر، تقاضا برای دوره‌ها و آموزش‌های تخصصی قانون کار رشد قابل‌توجهی تجربه کرده است.
بسیاری تصور می‌کنند که مطالعه متن قانون کافی است، اما در عمل این‌طور نیست. تصمیم‌گیری‌ها و آرای اداره کار بر اساس شرایط واقعی، شواهد، و جزئیات اجرای قانون صورت می‌گیرد. در نتیجه:
قراردادها باید کاربردی، دقیق و قابل دفاع باشند
هر سازمان شرایط و پیچیدگی‌های خاص خودش را دارد
متن قانون بدون تفسیر و بخشنامه‌ها معنا و قابلیت اجرا پیدا نمی‌کند
به همین دلیل، دانشجوی این دوره به‌صورت هم‌زمان با موارد زیر آشنا می‌شود:
متن قانون کار
بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط
نمونه قراردادهای استاندارد و قابل دفاع
پرونده‌های واقعی اداره کار
نحوه دفاع در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف
و کارگاه‌های عملی برای اجرای صحیح قانون
این ترکیب، باعث می‌شود مدیر HR نه فقط “قانون را بداند”، بلکه بتواند آن را در شرایط واقعی سازمان به‌درستی اجرا کند.
این دوره ۲۰ ساعته، یکی از کامل‌ترین دوره‌های آموزشی در حوزه روابط کار است.
سرفصل‌های آن به گونه‌ای طراحی شده که دانشجو پس از پایان دوره بتواند **به‌تنهایی قرارداد تنظیم کند، بیمه را تحلیل کند، و پرونده‌های اداره کار را مدیریت کند.**
– نحوه نوشتن قرارداد قانونی
– انواع قرارداد و تفاوت آن‌ها
– بندهای ضروری برای جلوگیری از شکایت
– شرایط فسخ، اخراج و تمدید
– مواد مهم قانون کار
– حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما
– شرایط خاتمه قرارداد
– آیین‌نامه انضباطی
– غیبت غیرموجه و تعلیق
این بخش کاملاً هم‌راستا با خدمات مشاوره تأمین اجتماعی است.
– لیست بیمه
– بازرسی حضوری
– کسورات بیمه
– سوابق بیمه
– نحوه رفع مغایرت بیمه
– اضافه‌کاری
– عیدی
– حق اولاد
– سنوات
– محاسبات پایان کار
– نحوه تفسیر بخشنامه مزد سال ۱۴۰۴–۱۴۰۵
این بخش با سرویس حل اختلاف کارگری کاملاً هم‌راستا است.
– نحوه تنظیم لایحه دفاعیه
– مدارک لازم
– انواع دادخواست
– چطور از شکایت پیشگیری کنیم؟
– مطالعه پرونده‌های واقعی
– تحلیل رأی‌های اداره کار
– طراحی قرارداد واقعی
– حل تمرینی سناریوهای روابط کار
این کارگاه‌ها باعث می‌شود دانشجو در پایان دوره، کاملاً مسلط و آماده اجرای واقعی قانون کار در سازمان باشد.
چون بسیاری از شرکت‌ها هیچ ساختار حقوقی مشخصی ندارند، شرکت در این دوره باعث می‌شود مدیر HR بتواند:
– جلوی اشتباهات خطرناک را بگیرد
– قراردادها را اصولی تنظیم کند
– رفتار کارکنان را حرفه‌ای مدیریت کند
– از بروز شکایت جلوگیری کند
– فرایندهای منابع انسانی را استاندارد کند
یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های دوره آموزش قانون کار گروه مشاوران پرهام، امکان شرکت در دوره به‌صورت کاملاً آنلاین و بدون محدودیت زمانی و مکانی است.
این دوره برای مدیران منابع انسانی، کارشناسان اداری، مدیران میانی و کارفرمایانی طراحی شده که زمان محدودی دارند و نمی‌توانند در دوره‌های حضوری ثابت شرکت کنند.
در دوره آنلاین قانون کار، هنرجو بدون نیاز به حضور فیزیکی، محتوای آموزشی را با بالاترین کیفیت در اختیار دارد:
در پایان دوره نیز یک گواهینامه معتبر پایان دوره صادر می‌شود که مورد تأیید کارفرماها و سازمان‌های دولتی است.
این گواهی برای ارتقای شغلی مدیران HR بسیار مهم است و در بسیاری از سازمان‌ها به عنوان مدرک معتبر آموزشی پذیرفته می‌شود.
این دوره آنلاین برای مدیرانی که به خدمات سیستم‌سازی منابع انسانی یا تنظیم قرارداد کار نیاز دارند، بهترین نقطه شروع است.
در کنار دوره آنلاین، یک نسخه حضوری نیز برگزار می‌شود که تنها در تهران و با ظرفیت محدود ارائه می‌شود.
مزیت دوره حضوری این است که شرکت‌کنندگان می‌توانند:
– سناریوهای واقعی را همراه مدرس تحلیل کنند
– اسناد و قراردادهای واقعی سازمان خود را بررسی کنند
– پاسخ سوالات را به‌صورت مستقیم و حضوری دریافت کنند
– شبکه‌سازی با مدیران HR شرکت‌های دیگر داشته باشند
این دوره بیشتر برای کارفرمایان، مدیران منابع انسانی و کارشناسان روابط کار مناسب است که:
این بخش برای مدیرانی که درگیر بازرسی‌ها و اختلافات کارگری هستند، هم‌راستا با سرویس حل اختلاف کارگری و کارفرمایی ارائه می‌شود تا بتوانند از پرونده‌های پرخطر جلوگیری کنند.
جوهره اصلی این دوره، آموزش کاربردی و عملی قراردادها، بیمه، محاسبات حقوق و روابط کار است؛ مواردی که هر روز در سازمان‌ها استفاده می‌شود اما بسیاری از مدیران HR هنوز به آن‌ها مسلط نیستند.
این دوره دقیقاً در ۲۰ ساعت فشرده و استاندارد آموزش داده می‌شود تا دانشجو صفر تا صد اجرای درست قانون کار را یاد بگیرد.
در این بخش دانشجو یاد می‌گیرد:
– قرارداد قانونی باید چه بندهایی داشته باشد؟
– چگونه از بروز شکایت جلوگیری کنیم؟
– چه تفاوتی بین قرارداد موقت و دائم وجود دارد؟
– چه بندهایی باید درج شود تا کارفرما در اداره کار شکست نخورد؟
– نمونه قرارداد استاندارد چگونه نوشته می‌شود؟
در این درس از نمونه قراردادهای واقعی استفاده می‌شود.
بخش بیمه یکی از سخت‌ترین موضوعاتی است که بسیاری از HRها به‌طور کامل به آن مسلط نیستند.
در این بخش، هنرجو یاد می‌گیرد:
– ارسال لیست بیمه
– رفع مغایرت
– بازرسی تأمین اجتماعی
– بیمه پیمانکاری
– حقوق بیمه‌ای و کسورات
– شرایط بیمه بیکاری و مرخصی استعلاجی
این آموزش دقیقاً هم‌راستا با سرویس مشاوره بیمه تأمین اجتماعی است.
این بخش یکی از حیاتی‌ترین بخش‌های دوره است.
– چه زمانی اخطار لازم است؟
– چگونه اخطار کتبی قانونی صادر کنیم؟
– شرایط اخراج قانونی چیست؟
– چگونه پرونده تخلف کارکنان را مستندسازی کنیم؟
– چه زمانی تعلیق قانونی است؟
این درس از سناریوهای واقعی اداره کار استفاده می‌کند.
در این بخش هنرجو یاد می‌گیرد:
– مراحل شکایت کارگری
– نحوه حضور در هیئت تشخیص
– نوشتن لایحه دفاعیه
– جمع‌آوری مدارک
– جلوگیری از صدور رأی علیه کارفرما
این بخش ارتباط مستقیم با سرویس حل اختلاف کارگری دارد و کاملاً عملیاتی ارائه می‌شود.
دانشجوی این دوره بعد از ۲۰ ساعت آموزش کاربردی، این مهارت‌ها را به‌صورت کامل خواهد آموخت:
این دوره همان پایه‌ای است که برای سیستم‌سازی HR، مدیریت روابط کار و اجرای صحیح قانون باید داشته باشید.
بسیاری از مدیران منابع انسانی هنگام انتخاب دوره دچار تردید می‌شوند که «دوره آنلاین بهتر است یا حضوری؟»
در گروه مشاوران پرهام، هر دو دوره با محتوای یکسان ارائه می‌شوند اما تفاوت‌هایی در تجربه یادگیری، نوع تعامل و سطح تمرینات عملی وجود دارد.
شناخت این تفاوت‌ها به شما کمک می‌کند بهترین گزینه را انتخاب کنید.
دوره آنلاین برای مدیرانی طراحی شده که:
– زمان‌های آزاد کوتاه دارند
– نمی‌توانند از شهرهای دیگر به تهران رفت‌وآمد کنند
– نیاز به دسترسی دائمی به فیلم‌ها و فایل‌ها دارند
– تمایل دارند چندبار جلسات را مرور کنند
مزایا:
علاوه بر این، دوره آنلاین برای مدیرانی که از خدمات سیستم‌سازی منابع انسانی استفاده می‌کنند بسیار مناسب است، زیرا محتوای دوره به آن‌ها کمک می‌کند فرآیندهای داخلی را به‌صورت استاندارد طراحی کنند.
دوره حضوری به‌طور ویژه برای مدیرانی طراحی شده که می‌خواهند:
– مثال‌های واقعی بیشتری بشنوند
– پرونده‌های خود را همراه بیاورند
– سوالات پیچیده را حضوری مطرح کنند
– سناریوهای روابط کار را با مربی تحلیل کنند
– در یک محیط کاملاً آموزشی و تعاملی شرکت کنند
مزیت‌های اصلی:
دوره حضوری برای مدیرانی که درگیر اختلافات کارگری هستند یا با موضوعاتی مثل بازرسی تأمین اجتماعی، اخراج، تعدیل یا تنظیم قراردادها مشکل دارند، بسیار کاربردی است.
این موضوع با خدمات حل اختلاف کارگری و کارفرمایی کاملاً هم‌راستا است.
یکی از ویژگی‌های بسیار مهم این دوره، ارائه گواهینامه معتبر پایان دوره است.
این گواهینامه ارزشمند برای ارتقای شغلی٬ ارائه به کارفرما٬ تکمیل رزومه مدیریتی٬ درخواست سمت‌های HR در سازمان‌های بزرگ و اثبات تخصص در روابط کار بسیار مؤثر است.
– دارای شماره ثبت معتبر
– قابل استعلام
– مورد پذیرش شرکت‌ها و سازمان‌ها
– مناسب برای پرونده‌های آموزشی کارکنان
– قابل ارائه در سوابق آموزشی رسمی HR
این گواهینامه برای مدیران منابع انسانی، کارشناسان کارگزینی و حتی کارفرمایان یک مدرک معتبر و قابل‌اتکا محسوب می‌شود.
یکی از نقاط قوت این دوره این است که فقط «متن قانون» را آموزش نمی‌دهد؛ بلکه قانون را با نگاه مدیریتی و تخصصی HR آموزش می‌دهد.در این دوره، هر موضوع حقوقی به یک «مهارت مدیریتی» تبدیل می‌شود تا مدیر HR بتواند:
– تصمیم‌های درست بگیرد
– رفتار سازمانی را مدیریت کند
– روابط کار را پیش از شکایت کنترل کند
– بازرسی تأمین اجتماعی را بدون مشکل عبور دهد
– قراردادها را بدون خطا تنظیم کند
– سیستم منابع انسانی را ساختارمند کند
۱. مهارت تصمیم‌گیری قانونی
مدیر HR یاد می‌گیرد در شرایطی مثل اخراج، تعلیق، غیبت، تمدید قرارداد یا اختلاف حقوقی، چه تصمیمی «قانونی و قابل دفاع» است.
۲. مهارت مستندسازی و مدیریت پرونده‌ها
مدیر منابع انسانی یاد می‌گیرد چگونه:
– پرونده پرسنلی استاندارد ایجاد کند
– اخطار کتبی درست بنویسد
– گزارش پرسنلی بنویسد
– و مدارک لازم برای اداره کار را آماده کند
۳. مهارت ارتباطات و حل اختلاف
بخش بزرگی از اختلافات ناشی از ضعف در ارتباطات است.
در این دوره، مدیر یاد می‌گیرد چطور با کارکنان ناراضی یا چالش‌ساز حرفه‌ای و قانونی برخورد کند.
بر اساس بررسی بیش از ۲۰۰ سازمان، دلایل اصلی انتخاب این دوره عبارتند از:
این دوره نه‌تنها مدیران HR را توانمند می‌کند، بلکه موجب کاهش هزینه‌های سازمان و افزایش بهره‌وری نیز می‌شود.
– شرکت‌های تولیدی با تعداد نیروی زیاد
– سازمان‌های خدماتی و فروشگاهی
– استارت‌آپ‌هایی که ساختار HR ندارند
– شرکت‌هایی که پرونده اداره کار دارند
– سازمان‌هایی که می‌خواهند سیستم منابع انسانی استاندارد ایجاد کنند
به‌ویژه شرکت‌هایی که نیاز به خدمات سیستم‌سازی منابع انسانی یا تنظیم قرارداد کار دارند، این دوره برایشان یک ضرورت واقعی است.
یکی از مزایای مهم دوره آموزش قانون کار گروه مشاوران پرهام، امکان ثبت‌نام گروهی برای سازمان‌ها، شرکت‌ها و مجموعه‌های دارای تیم منابع انسانی است.
بسیاری از شرکت‌ها ترجیح می‌دهند مدیر منابع انسانی، کارشناس اداری، مسئول کارگزینی، سرپرست تولید و حتی مدیرعامل را هم‌زمان در این دوره ثبت‌نام کنند تا همه افراد تصمیم‌گیرنده، قانون کار را به‌صورت یکپارچه و استاندارد فرا بگیرند.
به همین دلیل، برای ثبت‌نام‌های گروهی تخفیف ویژه در نظر گرفته شده است:
این تخفیف‌ها باعث شده بسیاری از کارخانه‌ها، سازمان‌های دولتی، شرکت‌های خدماتی و مجموعه‌های بزرگ، تیم HR خود را به‌صورت کامل در این دوره ثبت‌نام کنند.
– هم‌راستایی تصمیم‌گیرندگان سازمان
– کاهش اختلاف نظر در اجرای قانون کار
– استانداردسازی اسناد و فرایندهای HR
– ارتقای هماهنگی بین مدیران میانی
– جلوگیری از اختلافات کارگری
– تسریع در اجرای سیستم منابع انسانی
این سطح هماهنگی در HR فقط زمانی ممکن است که همه مدیران و کارشناسان یک سازمان با یک زبان مشترک تصمیم بگیرند و این دوره چنین بستری را فراهم می‌کند.
سازمان‌هایی که از همین امروز آموزش قانون کار را شروع می‌کنند، از سه مزیت بزرگ بهره‌مند خواهند شد:
فرآیند ثبت‌نام بسیار ساده است:
پس از ثبت‌نام:
– جزوات
– ویدئوهای آموزشی
– نمونه قراردادها
– فرم‌های کارگزینی
– فایل‌های محاسبه حقوق
– چک‌لیست‌های منابع انسانی
در اختیار دانشجو قرار می‌گیرد.
این دوره به‌طور کامل با خدمات مرتبط مانند تنظیم قرارداد کار و حل اختلاف کارگری کاملاً هم‌راستا است.
بله، دوره از سطح مقدماتی شروع می‌شود اما به سطح کاملاً تخصصی می‌رسد.
کاملاً. مدیران با سابقه نیز پس از دوره اشتباهات رایج خود را اصلاح می‌کنند و درک عمیق‌تری از قانون پیدا می‌کنند.
بله. در این دوره بندهای ضروری قراردادها، نمونه‌های واقعی و چک‌لیست‌های تخصصی آموزش داده می‌شود.
بله. دوره آنلاین برای سراسر کشور بدون هیچ محدودیتی قابل دسترسی است.
بله. حتی بسیاری از کارفرمایان که می‌خواهند ریسک‌های حقوقی کسب‌وکار خود را کاهش دهند در این دوره شرکت می‌کنند.
بله. امکان پرسش و پاسخ، رفع اشکال و راهنمایی برای حل چالش‌های واقعی فراهم است.
بله. ده‌ها نمونه قرارداد و فرم‌های تخصصی در اختیار شرکت‌کنندگان قرار می‌گیرد.
دوره آموزش آنلاین و حضوری قانون کار گروه مشاوران پرهام، یکی از کامل‌ترین و کاربردی‌ترین دوره‌های روابط کار در ایران است.
این دوره با رویکرد «اجرایی و عملیاتی» طراحی شده تا مدیر منابع انسانی بتواند:
– قراردادهای بدون ریسک تنظیم کند
– اختلافات را پیش از شکایت حل کند
– بازرسی تأمین اجتماعی را مدیریت کند
– محاسبات حقوق و دستمزد را اصولی انجام دهد
– و از بروز اشتباهات پرهزینه جلوگیری کند
اگر سازمان شما می‌خواهد منابع انسانی خود را حرفه‌ای، منظم، قانونی و ساختاریافته اداره کند، این دوره بهترین نقطه شروع است.
📞 026-34444105
📱 09123639617
📧 info@parham-group.com
📍 کرج، بلوار مطهری، روبروی اداره ارشاد اسلامی، برج نیکان، طبقه ۶، واحد ۲۲
جهت ارتباط با ما و در خواست مشاوره با ما تماس بگیرید.
تماس بگیریدتمامی حقوق برای گروه مشاوران پرهام محفوظ است. 1400
Web design and Seo by Serentco
